求职者可以通过搜索努力的选择和他们使用的搜索方法来影响工作机会的到达率。在本文中，我们实证研究了使用不同的搜索方法对搜索结果的贡献。我们使用了从1997年奥地利就业人口中抽样的求职者搜索行为的独特数据，将调查信息与行政记录相匹配。我们分析了就业和失业工人的工资和工作时间匹配的质量。我们的主要发现是公共就业服务专门支持低素质的工人。对于这些工作者来说，它的效率与其他搜索渠道是一样的。