我们估计了一个模型的共同参与和流动性随着个人的工资形成在法国。我们的模型使得区分未被观察到的个体异质性和状态依赖性成为可能。我们使用最先进的贝叶斯方法估计模型，采用长面板(1976-1995)为法国。我们的研究结果清楚地表明，资历的回报率很小，对一些教育群体来说，回报率接近于零。这里的规范与Buchinsky, foug re, Kramarz和Tchernis(2002)中使用的规范相同，其中发现资历的回报相当大。当使用Altonji和Williams(1992)对两国采用的方法时，这一结果也成立。事实证明，两国之间的差异与企业间的流动性有关。使用Burdett和Coles(2003)的模型，我们解释了这种现象的基本原理。具体来说，在像法国这样的低流动性国家，对长期工作的员工的补偿几乎没有什么好处，因为他们倾向于在公司呆上大部分时间，如果不是全部的话。即使在个人明显拥有大量公司特定人力资本的情况下也是如此。 In contrast, for a high-mobility country such as the United States, high returns to seniority have a clear incentive effect, and firms are induced to pay the premium associated with firm-specific human capital to avoid losing their most productive workers.