在20世纪80年代撰写的一系列研究中，鲍勃·格雷戈里(Bob Gregory)和他的合著者将澳大利亚的性别工资差距与其他国家的性别工资差距进行了比较。他们发现，不同性别的工资差距并不是由人力资本禀赋的差异造成的，而是由这些禀赋的回报造成的。他们的结论是，具体国家因素，特别是体制环境，是解释男女工资差距的重要因素。这项研究更新了格雷戈里的工作，比较了澳大利亚、法国、日本和英国四个国家的性别工资差距。我们的结果与格雷戈里的结果一致:制度在解释性别工资差距的相对规模方面仍然很重要。