个人关心地位和他们在等级制度中的地位，这一说法很少受到经济学分析的影响。我通过分析公司内部的工资和地位来检验这一论断，地位是以工人在公司工资等级中的等级来衡量的。更准确地说，我关注的是工人在工作之间的流动性，以比较工资水平的收益/损失与职位的收益/损失。以下问题被解决:在转换公司后，工人在工资和职位方面得到/失去了什么?工资和排名之间是否存在权衡?如果是这样，不同的工人群体是否会有所不同?使用了一个显著的纵向关联雇主-雇员数据集。估计考虑了工人未观察到的异质性。结果表明，搬家的人比不搬家的人的晋升速度要慢。与老公司相比，新公司越大，罚款就越大。 Moreover, faster rank progression is achieved by movers at the price of slower wage progression, suggesting the existence of a trade-off between wage and status.