德国东部政治的启示与启示präsentiert实证für die假设überhöhte Tarifabschlüsse西部政治übernommene Flächentarifvertragssystem geschwächt haben。Hierfür在阿内门德组织的德国阿尔贝特热伯恩和德国的索威漂移Tariflöhnen和有效的Löhnen。Schätzungen eines strukturellen模型个性化Lohnzuwächse bei Nominallohn und Tariflohnrigiditäten auf Basis der IAB-Beschäftigtenstichprobe bestätigen, dass die Lohnflexibilität in Ostdeutschland gewachsen ist。Für Lohnverhandlungen auf Betriebsebene charakteristische Nominallohnrigiditäten信德häufiger, Tariflohnrigiditäten seltener als在西德。死亡dürfte zur稳定下Beschäftigung beigetragen haben。

本文探讨了统一后东德的工资制定实践。它收集的证据表明，经济上不可行的集体协议助长了分散的工资设定。首先，我们记录了雇主和雇员组织率的下降，允许集体工资和实际工资之间的浮动。其次，我们通过估计切换制度模型来检查宏观经济工资灵活性，在该模型中，观察到的个人工资变化分布是由工会、名义工资刚性或无工资刚性的同时过程产生的。研究结果表明，在经济转型过程中，工资具有更大的弹性。此外，名义工资刚性是分散谈判的典型特征，在东德比西德普遍得多，而工会工资刚性则相反。