简单框架从总体均衡搜索模型中取用,用区域杂货店链数据估计单片权(或劳动力市场摩擦)可说明两性薪酬差异的程度在此框架内,从工资分离率弹性估计中推导出公司劳动力供应弹性跨职称和跨年工资和离散率差异的弹性我们估计公司劳动力供应弹性约3.5对男性和约2.7对女性,表示公司有相当大的确定工资能力估计弹性工料预测工资差接近公司观察到的男女工资差