本研究分析了东德培训对就业的影响。我们提出并应用了一种广泛使用的条件差中差评价方法的扩展。关注非就业和就业之间的转换率，我们考虑到就业是一个依赖于国家的过程。我们的结果表明，使用转换率比使用无条件就业率更合适，信息更丰富，就像文献中通常做的那样。作为积极劳动力市场政策项目的第一次参与，培训对再就业概率和继续就业概率的积极影响为零或很小，在项目开始的不同日期有显著差异。