本文考察了公共就业服务对失业人员的求职努力和失业人员的退出率的抑制效应。为此，我们指定了一个具有固定和可变搜索成本的结构性搜索模型，在该模型中，失业工人根据公共就业机构提供的工作机会的外生到达率选择最优搜索强度。由于外生工作机会到达率的增加对结构性失业退出率的理论影响是模糊的，我们使用个人失业持续时间数据来估计这个模型。我们的研究结果表明，失业退出率随着公共就业服务获得工作联系的到达率而增加，特别是对于低学历和低技能的工人。他们还表明，对于受教育程度较低的女性和技能较低的成年失业工人来说，寻找工作的成本更高。最后一个结果表明，在搜索者和雇主之间牵线搭桥的公共职业介绍所是有益的，因为它节省了搜索者本来要承担的搜索成本。