我们分析了《职业头衔词典》中的信息，以描述劳动力需求的结构。两个维度，智力因素和灵巧因素反映了工作要求的大部分变化。与事物相关的工作复杂性与灵活性因素高度相关。与数据相关的复杂性与工作的大多数其他维度复杂地交织在一起。值得注意的是，虽然与数据和事物相关的复杂性与广泛的训练有关，但与人相关的复杂性却不成立。在数学和语言技能要求之间没有二分法。恶劣的工作条件并不是低级别工作人员的专有特权。这种独立性为检验补偿工资差异的理论提供了一个很好的环境，我们确实找到了很多支持。