本文利用来自苏格兰五所传统大学的635名学者的详细数据集，研究了英国学术劳动力市场内的薪酬相关性和薪酬决定机制。在现有的文献中，在许多职业中，员工的工资是根据明确确定的工资标准支付的，这一事实大多被忽略了。我们利用工资、年级和脊椎点信息，将固定的学术工资框架纳入分析。我们的研究结果概述了个人生产力在吸引经济回报方面的重要性，通过发表文章、获得资助和教学技能来衡量。我们发现，高额罚款与离职时间有关，并有证据表明，现有的薪酬和晋升结构受到了放松管制。为了确定那些最有可能离开专业的学者，分析还考虑了个人保留和应得薪水的决定因素。在对个人特征进行控制的情况下，我们发现讲师的保留工资相对于他们目前的工资水平是最低的。因此，学术专业在这一职级人员流失方面面临的风险最大。然而，我们没有发现以个人生产力为基础的(自我)选择。