本文使用来自乌克兰纵向监测调查(ULMS)的新微观数据来研究乌克兰在共产主义时期(1986年)、转型开始(1991年)以及乌克兰开始被视为市场经济之后(2003年)工资分配中的性别差距。我们发现，在收入分布的上半部分，性别收入差距比下半部分更大，而且这种“玻璃天花板”在三个时间点上持续存在，而女性的工资下限在2003年上升了。对私营部门和公共部门这两个部门的进一步调查显示，公共部门的玻璃天花板比私营部门低，但底部是一样的。我们使用Machado和Mata(2004)方法来创建反事实，以提高我们对哪些因素导致这些差异的认识;我们发现，男性和女性报酬的差异(βs)，而不是他们生产特征的差异(Xs)，解释了整个分布的大部分工资差距。公共部门和私营部门的不同上限很大程度上是由于男性和女性的生产特征的差异，这有利于男性在公共部门工作，女性在私营部门工作。从1986年到2003年，收入分配较低部分的性别差距缩小，部分原因是女性生产特征的改善，部分原因是收入分配较低部分的男性报酬随着时间的推移而恶化。然而，随着时间的推移，收入分配底层差距缩小的最重要原因可能是，2003年的最低工资设定相对较高，这提高了女性的最低工资水平。