以观察到的生产力特征为条件的性别工资差异被认为是劳动力市场上对妇女的偏见的一种可能迹象。然而，没有确凿的证据表明这些差异是由于劳动力市场的歧视还是由于未观察到的生产率差异。本文的目标是通过开发和估计一个具有匹配、讨价还价和雇主品味歧视的劳动力市场搜索模型，为这一识别问题提出解决方案。在均衡的情况下，所有类型的雇主都在工资上歧视妇女:有偏见的雇主是因为偏爱，没有偏见的雇主是因为外溢效应使妇女的谈判地位恶化。用最大似然法对1995年现行人口调查数据进行估计。结果表明，女性的生产力比男性的生产力低6.5%，大约一半的雇主对女性有偏见。使用估计的参数实施了三个政策实验:同工同酬政策，平权行动政策和考虑均衡效应的工资差异分解。