本文使用意大利社会保障雇主-雇员小组来研究意大利1990年改革对工人和工作流动的影响。我们利用这一改革增加了15名员工以下公司的不公平解雇成本，而对较大公司的解雇成本保持不变这一事实，建立了一个自然实验研究设计。我们发现，相对于大公司，解雇成本的增加减少了小公司员工的加入和离职，特别是在就业波动性较高的部门。此外，我们发现改革降低了企业在内部边际和进入率上的就业调整，而增加了退出率。