乌克兰是前苏联集团的第二大国家，目前面临着为重大结构性改革争取民众支持的挑战。与大多数发展中经济体一样，“橙色革命”政府的成功将取决于其将收入分配保持在可接受范围内的能力。本文首次利用Lemieux(2002)的分解方法的最新进展来促进我们对发展中国家和转型经济体工资不平等决定因素的理解。着眼于未来政策，我们将这种方法应用于乌克兰的第一个大型纵向微观数据集——乌克兰纵向监测调查(ULMS)——以确定1986年至2003年期间市场和新制度的引入对男女工资不平等的影响程度。我们发现，男性和女性的工资不平等程度都大幅上升。应用勒米厄方法，我们表明，市场力量通过工资溢价的变化推动不平等的增加，但劳动力构成(选择)的变化通常有助于减少工资不平等;唯一的例外是，女性劳动构成的变化导致了她们工资分配的上半部分的不平等加剧。最后，不可观察的特征的变化会加剧男女之间的不平等。最低工资制度在降低不平等的增长方面发挥着重要作用，对女性的作用大于对男性的作用。展望未来，如果政府想要改善市场力量对工资不平等的影响，它应该认识到维持最低工资的价值和遵守最低工资的重要性。