本文提出了健康需求的生命周期模型，并推导出区分永久和临时工资反应的经验规范。利用面板数据，我们估计了动态健康和健康投入需求方程。我们发现有证据表明，工资对短期有负面影响，对长期有积极影响。基于我们生命周期框架的估计结果与文献中常见的基于静态截面分析的估计结果得出了非常不同的结论。该分析强调了在动态生命周期背景下分析健康相关行为的重要性。