我们描述了一个具有连续的工作和工人类型、工资谈判、空缺的自由进入和在职搜索的搜索模型的均衡。分散的经济和垄断性的工资设定产生了太多的空缺，因此与第一最佳相比失业率太低。这是由于窃取业务的外部性。提高工人的议价能力可以解决这种效率低下的问题。失业救济是替代这一政策的第二选择。我们在搜索摩擦和工资差异造成的生产损失与失业之间建立了简单的关系。两者均可用于实证检验。