我们研究了是什么决定了经合组织个人收入分布在不同国家和不同时期的差异。我们首先建立工资决定过程的模型，并表明失业率、劳动收入占比和工资差异都是劳动力市场制度的功能。接下来，我们表明，在只有四种类型的代理人(资本家、熟练工人和非技术工人以及失业者)的模型经济中，个人收入的基尼系数可以表示为上述三个变量的函数。因此，劳动力市场制度会影响收入不平等，尽管其影响的迹象尚不明确。更强大的工会和(或)更慷慨的失业救济往往会通过缩小工资差距、提高劳动收入占比和失业率来减少不平等。然后，我们利用1970年至1996年期间经合组织国家的一个小组来研究这些影响。我们发现，首先，劳动收入占比仍然是整体不平等模式的一个重要方面;其次，更强大的工会和更慷慨的失业救济往往会减少收入不平等。高资本劳动比率也成为一个强大的均衡因素，在一定程度上抵消了工资不平等加剧对美国个人收入分配的影响。