使用英国新收入调查小组数据(NESPD) 1975年至2001年期间，我们估计了工作留留者(在给定公司中保持单一工作的人)，公司内部工作转移者以及公司之间工作转移者的工资周期性。我们还研究了内部和外部工作流动的比例在商业周期中的变化。我们发现，内部搬动者的工资比留置者的工资更顺周期，而外部搬动者的工资比留置者的工资更顺周期。尽管如此，一项分解表明，在英国，工资的周期性几乎完全来自于留职者工资的顺周期性，企业间和企业内部的流动性所起的作用较小。因此，几乎没有证据表明刚性工资模型暗示雇主使用职位的变化作为调整工资以适应商业周期的手段。我们还表明，私营部门和公共部门之间的区别，以及集体协议覆盖和不覆盖的工人之间的区别，对留下来和搬走的工人的工资估计都有重要影响。