这篇论文调查了每月抽奖在减少病假的工人在一家制造公司的有效性。参与条件是在过去三个月内没有生病报告，并且之前没有中过彩票。结果显示，摇号的结果是病假率下降了1.6个百分点。从公司的角度来看，摇号是非常有益的——也就是说，与病假率下降相关的收益超过了摇号的成本。工人们似乎主要是受到即将到来的第一次抽签的驱使。中奖后，中奖者恢复之前的缺席率。