关于私营部门和公共部门不平等的现有文献侧重于收入水平的横截面差异。看待部门间不平等的一种更普遍的方式是，认识到有远见的代理人也会关心收入和工作流动性。我们表明，这两个部门之间存在很大差异。使用BHPS的数据，我们估计了一个七年的收入和就业动态模型。我们允许未观察到的异质性倾向是失业或就业的工作部门，并在收入过程方面。然后，我们将结果与任何部门的工作终身价值相结合，并对这些价值进行横断面比较分析。我们有四个主要发现。首先，我们只关注收入过程中的跨行业差异，我们发现，在收入流和未来收入流的当前贴现总额中，平均公共溢价均为正。其次，在公共部门观察到的大多数相对收入压缩是由于收入的临时组成部分的方差较低。第三，当考虑到工作流动性时，对于我们归类为“高就业能力”个人的工人，终身公共溢价基本上为零，这表明英国劳动力市场具有足够的流动性，可以确保工人快速分配到他们的“自然”部门。 Fourth, we find some evidence of job queuing for public sector jobs among "low-employability" workers.