本文建立了一个两时期的特定人力资本模型，在该模型中，在信息不对称的情况下，谈判双方寻求达成最优的工资-工时合同。在单一工资率下，我们证明了低效离职的问题是如此严重，以至于实际上没有具体的培训会发生。每周加班时间的工资溢价可以减少信息不对称的影响，尽管它不能完全消除低效率。对于支付保险费的每周工作时间，工人的补偿超过了边际产量的价值。合同工资与加班费呈反比关系，存在最优自动补偿差动规则。对美国实行的保险费和工作时间强制规定的影响进行了评估。该模型被发现为文献中重要的早期发现提供了见解。