现行的劳动力市场模型假设最低工资不影响劳动力供给计划。在本文中，我们通过实验证明，最低工资对受试者的保留工资有显著而持久的影响，从而挑战了这一观点。最低工资的临时引入导致了主体保留工资的上涨，即使在最低工资被取消后，保留工资仍然存在。因此，在取消最低工资后，企业被迫支付比引入最低工资前更高的工资。因此，取消最低工资对就业的影响明显小于引入最低工资的影响。最低工资对保留工资的影响也可以解释，如果雇主有机会支付低于以前引入的最低工资，那么次最低工资的利用率就会异常低。这或许可以进一步解释，为什么雇主在提高最低工资后，往往会增加工人的工资，幅度超过遵守更高的最低工资标准所必需的幅度。在更普遍的层面上，我们的研究结果表明，经济政策可能会通过塑造对公平交易的看法和创造权利效应来影响人们的行为。