数十年来,亚裔美国人一直被描述为“模范少数派”,然而,人们担心亚洲人在职场高层职位中的代表性仍然不足。研究新证据说明美国出生亚裔和白种人代表性不足的程度,并研究驱动种族领导能力缺陷的机制结果表明,亚裔男子担任管理主管职务的可能性远低于具有相似资质的白人男子。然而,亚裔男子在其他高薪非领导职业中的代表性不低,这表明这是一个领导职业独有的现象。此外,这些差距只在东亚和东南亚男子中存在,而南亚男子与白男子在领导职业可能性方面没有差别。我研究数机制并发现没有证据显示差距是由种族偏好驱动的:领导职位、自主就业选择、代代相传效果、移民耐用性或民族自然减员