本文运用行政企业数据对德国国家最低工资的生产率效应进行了研究。在企业层面，我们证实了对工资的积极影响和对就业的消极影响，并记录了更高的生产率，即使是净产出价格上涨。我们发现更高的工资，但没有就业效应在整体水平industry×region细胞。最低工资提高了制造业的总生产率。我们没有发现企业之间的就业再分配有助于这些总生产率的提高，也没有发现配置效率的提高。相反，最低工资带来的生产率提高只来自于企业内部生产率的提高。