虽然众所周知，妇女的劳动力参与率随着结婚和生育而显著下降，但令人惊讶的是，人们对妇女劳动力市场的转变知之甚少，特别是在发展中国家。本文使用印度尼西亚家庭生活调查来跟踪超过9000名妇女在20多年的时间里的就业历史，观察她们结婚和生孩子的过程。数据显示，大批印度尼西亚妇女因结婚和生育而退出劳动力市场。维持正规部门就业的困难成为一个关键问题。在生第一个孩子之前在正规部门工作的人，在孩子出生后的一年内工作的可能性降低了20个百分点，此后重返劳动力市场的可能性降低了3.6个百分点。此外，就妇女重返工作岗位而言，正规部门的就业与返回工作岗位的更大延迟有关- -妇女只有在子女开始上小学后才更有可能返回正规部门工作，而在非正规部门，她们返回工作岗位的时间更早。我们发现很少有证据表明妇女从正规部门转到非正规部门。正式部门劳动力市场政策，如弹性工作时间;压缩工作周;兼职(与全职工作有相同的职业机会和福利); the ability to work from home; and work-based childcare are likely to boost women's labour force participation, with consequent boosts to economic productivity and prosperity.