我们研究了产假条款变化对生育和重返工作行为的因果影响。我们利用奥地利1990年的一项政策变化，将产假的最长时间从孩子的一岁生日延长到孩子的两岁生日。由于当新妈妈仍在休前一个孩子的产假时，产假福利可以自动续期，这就产生了一种强烈的动机，在计划生育多个孩子和/或提高生育率的情况下，“集中”休假时间。我们使用与真实实验设置非常相似的经验策略来研究这种激励的定量效应。特别是，分配到处理的是随机的，处理和控制面对(几乎)相同的环境条件。我们发现，接受治疗的母亲在接下来的三年内有4.9个百分点(或15%)的可能性再生育一个孩子;在接下来的10年里，这种可能性要高出3.9个百分点。这表明，政策变化不仅影响了时间，而且影响了儿童的数量。我们还发现，产假规则对母亲重返工作岗位的行为有很强的影响。产假每延长一个月，母亲的休假时间就减少0.4至0.5个月。 The effects of a subsequent policy change in 1996 when maximum parental leave duration was reduced from the child’s second birthday to the date when the child became 18 months old brought about no change in fertility behavior, but a labor supply effect that is comparable in magnitude to the one generated by the 1990 policy change. This can be rationalized by the incentives created through automatic benefit renewal.