我们认为，偏向于技能的技术变革不仅会影响技能群体之间的工资差距，还会增加技能群体内部、不同工作场所工人之间的工资不平等。在具有劳动力市场摩擦的异质企业框架的基础上，我们表明，全行业技能偏向的技术变革冲击将通过四个主要渠道增加行业内企业之间的工资不平等:技能工资溢价的变化(如传统的技术变革模型);在生产率更高的企业增加就业集中度;企业之间相同技能类型工人的工资差距加大;由于更多的技术工人被分配到生产率更高的公司，企业所雇用的技能组合的分散程度也在增加。利用来自德国的丰富的行政匹配雇主-雇员数据，我们提供了与模型预测一致的企业层面模式的经验证据。我们进一步证明，采用更多技术的行业在模型强调的维度上表现出特别明显的模式。