为了确定妻子和丈夫的退休选择如何影响他们的配偶(和他们自己)的劳动力供应决定，我们利用回归不连续设计(早期)退休截止。自20世纪90年代初以来，德国的几项养老金改革逐渐将女性的退休年龄从60岁提高到65岁，但也提高了对两性都有影响的几种提前退休途径的年龄。我们使用德国社会经济小组的数据，对年龄在50岁至69岁之间的夫妇进行抽样调查，这些夫妇的退休资格发生在(i)改革之前，(ii)过渡期间，以及(iii)重大改革之后。我们发现，在改革之前，当丈夫和妻子都有几种退休选择时，他们对配偶提前退休的反应几乎是对称的，即当配偶达到60岁时，丈夫和妻子都减少了约5个百分点的劳动力供应)。这有利于休闲互补。然而，在一系列改革之后，当提前退休变得更加困难时，我们发现配偶达到退休年龄对劳动力供应的反应并不显著，而达到自己的退休年龄仍然会引发劳动力供应的显著反应。我们的研究结果可以解释文献中关于丈夫和妻子对配偶达到退休年龄的不对称反应的一些不同发现:这种反应可能在很大程度上取决于员工退休的灵活性。