疫情促使人们持久地转向远程工作。为了衡量和描述这种转变，我们研究了五个英语国家超过2.5亿个职位空缺。我们的测量依赖于最先进的语言处理框架，我们使用3万个人类分类进行拟合、测试和优化。在标记混合或完全远程工作的招聘信息时，我们达到了99%的准确率，大大优于字典方法，也优于其他机器学习方法。从2019年到2023年初，在美国，说新员工每周可以远程工作一天或多天的帖子的比例增加了三倍多，在澳大利亚、加拿大、新西兰和英国，这一比例增加了五倍或更多。这些发展在城市、行业、职业和公司之间都高度不一致。即使是在同一行业中竞争同一职位人才的雇主，我们也会发现明确提供远程工作的招聘广告所占的比例存在很大差异。