我们研究了1972年至2015年间英国年轻人性别工资差距的演变，使用了出生于1946年、1958年、1970年和1989/90年的四个英国队列关于早期生活因素、人力资本、家庭形成和工作特征的数据。我们考虑了进入劳动力市场的男性和女性的非随机选择，并比较了大学毕业生和非大学毕业生之间的性别工资差距。在非大学毕业生中，原始和协变量调整后的平均性别工资差距在这一时期有所下降，但在年轻大学毕业生中却有所上升。随着时间的推移，工资分配中的性别工资差距会随着工资的降低而缩小。对就业的积极选择进行调整，增加了早期队列中性别工资差距的大小，但在最近的两个队列中选择并不明显。因此，当估算没有根据早期队列的积极选择进行调整时，青年男女工资的趋同率被低估了。传统人力资本变量的差异只能解释所有四个队列中年轻人性别工资差距的很小一部分，但职业性别隔离在后面的队列中发挥了重要作用。