利用涵盖27个欧盟国家、英国和美国的公司级数据，我们发现，在采用先进数字技术(ADT)后，雇主倾向于减少对每个员工的培训投资。我们用控制函数方法估计了公司级的生产函数，增加了两个因素，每个员工的培训存量和数字技术的使用。我们发现ADT的使用和员工培训在生产中是替代的，这意味着前者的增加会对后者的边际生产率产生负面影响，而引入ADT的成本下降会降低雇主在每个员工的培训上的投资。这些发现指出，在日益数字化的经济中，为员工提供高水平的企业资助培训面临挑战。