本研究探讨了COVID-19大流行如何恶化了日本劳动力市场的不匹配。我们首先关注职业和就业类型在工作流动和保留工资方面的差异，这些差异根据感染风险而不同。接下来，我们使用Şahin等人(2014年)开发的方法，对易受COVID-19影响的职业和不易受COVID-19影响的职业聚集的当地劳动力市场的不匹配指数进行估计。我们发现，无论职业是否容易受到感染，大流行都导致了总体上的不匹配。高风险职业的不匹配在2021年逐渐消除，这表明日本劳动力市场逐渐适应了新常态，但成功地适应了新常态。然而，低风险职业的不匹配在2021年有所增加，表明劳动力流动性受到阻碍。