尽管性别规范在不断变化，但很少有父亲会在孩子出生后决定休产假，而且即使他们休了产假，他们的产假时间也比母亲短得多。本研究考察了休假政策的两个关键特征对父亲休假的影响:休假时间的灵活性和经济激励。为了理清它们的影响，我们利用了奥地利育儿假制度最近的变化，该制度最初提供产后36个月的每月固定福利。第一次改革增加了相当短的休假选择;第二次改革引入了收入依赖福利，将净收入替代率提高到80%。使用基于资格截止日期的回归不连续设计，我们发现这两项改革对父亲的休假有强烈的影响。较短的休假选择使休假人数增加了23%，而收入依赖福利的引入则使休假人数比改革前增加了13%。尽管有这些增长，父亲休产假的比例相对于母亲保持不变。通过比较两项改革在不同收入群体中的影响，我们得出结论，在提高休产假父亲数量方面，更高的灵活性比更高的经济补偿更有效。