使用来自西班牙的详细管理数据，我们调查了在员工所有企业(EOF)与传统企业中拥有初始工作经验对后续收益的影响。我们发现，年轻工人在进入劳动力市场时接触EOFs会使他们在劳动力市场的前15年的收入减少约8%。在EOFs中选择初始能力较低的个体似乎不是一个相关的渠道。我们的研究结果似乎与工作流动性和工资回报与经验的差异有关。一方面，我们发现在EOFs获得的经验带来的工资回报较低，尽管在随后的职业发展方面没有晋升方面的差异。另一方面，我们发现第一份工作在EOFs的员工对这种商业模式表现出强烈的依恋，并且不太可能主动离开他们的雇主。综上所述，我们的研究结果表明，EOFs提供的非金钱性质的工作属性可能会弥补较低的终身收入。