本研究调查了在职培训在受教育程度较低的男性职业生涯后期就业结果中的作用。利用德国国家教育小组研究成人队列的调查数据，我估计了一个反映员工培训参与决策权衡的结构性动态离散选择模型。数据集使我能够区分不参加是由于缺乏培训，还是由于个人的成本效益考虑。因此，我可以研究未来的政策干预是否应该以提供培训或个人参与激励为目标。我发现在职培训对员工的就业前景有积极的影响。反事实模拟结果表明，个人培训成本的降低将提高培训参与率，并对临近退休的就业率产生积极影响。相比之下，增加培训的普遍可得性是没有效果的。