利用意大利匹配的雇主-雇员数据和最新获得的关于病假证明的信息，我们研究了剩余工作年限外生增加(由提高最低退休年龄的养老金改革引发)对中年员工因病假缺工的影响。我们发现这种影响对女性是积极的，对男性是消极的。在排除了健康作为一种合理的机制后，我们认为休闲的跨期替代盛行于女性对失业的恐惧，而男性则相反。只有在女性员工的工资溢价低于男性员工的公司中，女性员工的病假才会增加，这表明，在这些公司中，女性员工以更高的工作灵活性换取更低的工资。