利用德国社会经济小组(SOEP)的代表性数据，本文发现德国工会工资溢价在统计上具有显著意义，接近3%，这不仅仅是集体谈判溢价。考虑到工会会员费通常是工人工资总额的1%左右，这一发现表明，成为工会会员是值得的。我们的研究结果表明，工资溢价在不同职业和教育群体之间存在很大差异，但在男性和女性之间没有差异。我们没有发现那些构成工会成员核心的职业和工人的工会工资溢价更高。相反，工会似乎关心弱势工人，并追求更广泛的社会议程。