我们研究了在线求职建议如何影响失业工人的求职策略和劳动力市场结果。在一个大规模的现场实验中，我们通过在线仪表板为求职者提供空缺信息和职业建议。区域性不同治疗强度的聚类随机化程序使我们能够解释治疗溢出效应。我们的研究结果表明，当接受治疗的工人比例相对较低时，在线咨询非常有效:在接受治疗的求职者少于50%的地区，接受治疗的求职者的工作时间和收入在干预后的一年内增加了8.5-9.5%。与此同时，我们发现，由于申请类似职位的接受治疗的求职者之间的竞争加剧，更高的治疗强度对其他接受治疗的求职者产生了实质性的负面溢出效应。