本文利用英国因新冠肺炎疫情突然暂停立法的情况，研究了性别薪酬差距透明度立法的持续影响。与在暂停年度没有报告的组织相比，报告的组织在一年后的性别薪酬差距降低了6%。这是由于收入最高的四分之一的女性人数相对增加，同时女性在劳动力中的整体集中度上升。进一步的分析支持了这一假设，即持续报告在那些通过女性代表和声音来缩小性别薪酬差距的原有压力较弱的组织中最为有效。