在芬兰，大公司对支付给前雇员的残疾费用和失业津贴承担部分责任。为了估计这些成本的影响，我们利用了一项改革，将这种成本分摊扩大到一个新的蓝领工人群体。我们表明，残疾保险中的经验评级减少了疾病和残疾福利的流入，并增加了职业康复计划的参与，而雇主的失业保险成本减少了有资格获得延长失业救济金直至退休年龄的老年工人的过度裁员。我们没有发现溢出效应的证据:雇主在一种福利类型上的成本不会影响其他类型福利的流入。