本文研究了技术和组织变革(T&O)对工作和工人的影响。我们发现，尽管相对于抽象的任务型工作，T&O降低了企业对常规工作的需求，但受影响的工人并不比未受影响的工人面临更高的失业概率或更低的收入增长。相反，采用T&O的公司为普通员工提供再培训机会，让他们升级到更抽象的工作。年长员工是一个重要的例外:T&O增加了他们永久退出劳动力市场的风险，并降低了他们的收入，无论他们在T&O之前在公司执行的任务是什么。