远程办公对许多残疾人都有好处。大流行可能通过提高雇主对远程工作的接受度，为残疾人创造新的就业机会，但这在很大程度上取决于职业结构。我们比较了大流行开始时远程工作的扩展情况，以及大流行期间远程工作的演变情况。我们使用的数据来自2008年至2020年的美国社区调查和2020年5月至2022年4月期间的当前人口调查。使用线性概率和多项逻辑回归分析了其普遍性和趋势。虽然在大流行之前，残疾工人比非残疾工人更有可能远程办公，但在大流行期间，他们远程办公的可能性较小。职业分布是造成这种差异的主要原因。以州失业率衡量，紧张的劳动力市场尤其有利于残疾人获得远程工作。虽然在疫情期间，有认知/心理健康和行动障碍的人最有可能远程办公，但劳动力市场紧张尤其有利于为视力障碍和在家中日常活动有困难的人扩大远程办公。许多残疾人受益于在家工作，大流行也增加了雇主对远程工作的接受程度，但目前的职业分布限制了这种潜力。 Tighter labor markets during the recovery offer hope that employers will increasingly hire people with disabilities in both telework and non-telework jobs. Disability, employment, telework, pandemic, flexibility.