纵观欧盟(EU)劳动力市场，移民和本土人口表现出不同的劳动力市场结果，表明普遍存在劳动力市场等级。虽然在移民和融合政策上投入了大量资源，但尚不清楚这些政策是否有助于或减轻本地人和移民之间的劳动力市场等级制度。使用基于个人层面的欧盟LFS和国家层面的DEMIG POLICY和POLMIG数据库的纵向模型，我们探索了欧盟西部成员国移民和融合政策变化的变化，以研究它们如何在失业和移民与本土人口之间的就业质量差距方面与劳动力市场等级制度相关。我们的研究结果表明，设计限制性较小的政策可能有助于缓解移民-本土劳动力市场的等级制度，减少移民现有的劳动力市场劣势，并最大限度地发挥他们的潜力。