收入漂移，即相对于社会目标，对经济目标关注不足，威胁社会企业的绩效和生存。我们认为，财政激励可以通过将员工的注意力重新转移到商业任务上，并吸引不太倾向于专注于社会任务的员工来解决这个问题。在一项不同激励水平的在线实验中，金钱奖励成功地将工人的努力导向了商业任务;强大的激励机制会吸引更少的亲社会员工，但低动力的激励机制不会改变劳动力的构成。社会企业将金钱奖励与社会使命相结合，不仅能吸引更多的员工，还能防止收入漂移。