本文研究了德国引入全国性最低工资后企业的价格和就业反应。在整个经济体系中，受到影响的公司在不裁员的情况下迅速频繁地提高价格。这些决策是紧密相关的:那些经常提高价格的公司对就业的负面反应也较小。这两种调整边际的相对重要性与产品市场竞争和处理期间企业所面临的具体经济形势有关。因此，理解价格传递的作用似乎是解释最低工资的就业效应的关键。