本文分析了来自大规模现场实验的数据，失业工人被随机分配到一个额外的社会工作者会议，目的是强加一个更广泛的求职策略。我们发现，这种会议大大增加了找工作的机会，而且具有成本效益。然而，社会工作者在进行更广泛的工作搜索方面有很大的不同。我们利用社会工作者严格程度的这种异质性，并将失业工人随机分配给当地办公室的社会工作者，以评估更广泛的搜索需求。我们的研究结果表明，施加更广泛的搜索要求会降低找工作的几率。我们认为，限制求职机会会迫使失业工人进行次优搜索，从而对劳动力市场结果产生负面影响。