本文实证检验了企业所有者在劳动力需求上的性别差异。我们使用美国人口普查局提供的2007年企业主调查(SBO)公共使用微样本(PUMS)估计女性所有权对公司就业的平均待遇效应(ATE)。由于女性微型企业家可能需要更多的劳动力来分配时间用于家庭生产，因此我们假设女性微型企业家雇佣更多劳动力的条件，即如果她们不受财务约束。我们首先表明，对女性所有权的ATE估计可能有向下的选择偏差，可能产生负的ATE估计，这种向下的选择偏差来自于男性所有者比女性所有者更少的财务约束。然后，我们使用两组工具变量(IVs)进行两阶段最小二乘(TSLS)估计，这两组工具变量是i)继承的指标变量;以及银行或家人/朋友的贷款。估计结果表明，女性所有者对劳动力需求的影响被识别为局部平均待遇效应(LATE)，并通过IVs进行了一致的估计。从主模型估计中，我们发现女性所有者效应正且具有统计学意义，女性所有者比男性所有者雇佣的员工多约25.8%。