《适当最低工资指令》是一项具有分水岭意义的举措，为欧盟的社会层面增加了实质性内容。它包含两个雄心勃勃的目标:将法定最低工资(SMWs)的最低水平设定为总工资中位数的60%，并将集体谈判覆盖率(CBC)提高到至少80%的工人。在本文中，我们评估了最低工资和集体谈判对低工资的影响。利用2004-2019年收入年度EU-SILC的时间序列横截面，我们确定并评估了30个国家全职员工的“有效最低工资”的绝对和相对规模。我们指定了多水平、随机内间效应(REWB)回归模型，以评估SMW和CBC对工资下限的个体和联合效应。我们的研究结果表明，SMW和CBC在建立有效最低工资标准方面都发挥着不同的作用。首先，有法定最低工资的国家，收入低于总工资中位数60%的工人比例低于没有法定最低工资的国家。此外，更高的全民存款率对于压低低于体面工资的工人比例至关重要。没有最低工资标准，但国别指标高于80%目标值的国家，与国别指标低于30-40%的最低工资标准国家的低于体面工资比例大致相同。然而，在较高的CBC比率下，预计SMW国家在这一指标上将超过非SMW国家。 A hypothetical SMW country meeting the target value of 80% CBC is predicted to have less than 6.5% of full-time employees earning below-decent pay.