本文利用迄今为止最大规模的跨国劳动力市场集中度研究的数据，分析了欧洲和北美劳动力投入市场的集中度水平，并提供了雇主垄断权力的比较视角。它探讨了劳动力市场垄断的特征，并通过观察选定司法管辖区雇主集中度的大小来记录其影响。这篇论文使用了一个统一的在线空缺数据集，表明欧洲劳动力市场并不比北美劳动力市场更具竞争力。这也支持了一种观点，即欧洲和北美的劳动力市场集中度对劳动力市场的影响大致相似，尽管欧洲的劳动力市场制度要强大得多。这篇文章表明，与美国相比，欧洲竞争主管部门在劳动力市场缺乏执法行动，没有明显的经济或法律理由。虽然过去两年欧洲的执法行动有所增加，但竞争执法在劳动力市场的作用可能仍有显著增加的空间。文章确定了可能被欧洲竞争主管部门优先审查的行业和做法，并提出了执法、合并控制和目标明确的政策和监管解决方案，以解决雇主的垄断权力。