在许多国家，就业保护法(EPL)为在劳动力市场上面临更多不利地位的某些工人群体(青年工人、妇女、非技术工人等)制定了不同的规定，目的是提高他们的就业能力。著名的例子是引入非典型雇佣合同(例如临时和确定期限的合同)，这些合同放宽了对部分(而不是全部)工人的解雇限制。本文探讨了不同技能劳动者的劳动报酬差异对失业、工作流动、生产率和福利水平和构成的影响。通过使用Mortensen-Pissarides(1994)的搜索模型(不同种类的工人竞争相同的工作)的扩展，我们能够确定几个关键渠道，通过这些渠道，改变某些工人群体的解雇成本会影响所有工人的招聘和解雇，因此，与全面降低解雇成本相比，可能会对劳动力市场总变量产生不同的影响。一些分析和模拟结果还表明，工人技能差异解雇成本的这些影响可能会随着劳动力市场初始状态的不同而不同。